法令等を遵守した経営の実践により社会からの信頼を高め、グループとしての企業価値の向上を図るコンプライアンス活動を推進するため、コンプライアンス委員会を設置しております。同委員会では、コンプライアンスに係る基本方針や問題が生じた場合の対応、推進計画等について審議し、取締役会に報告を行っています。

当社グループの広い事業分野において、法的・倫理的な観点を踏まえた経営の在り方と、これに反する問題が生じた際の対応について多面的に審議するため、社長が議長を務め、内部統制担当役員や法務担当役員、技術担当役員等の関連する執行役員等、およびオブザーバーである常勤監査役で構成されています。

当社グループの役員・従業員・退職後1年以内の元従業員が、法令や社内ルール違反行為、またはそのおそれのある事実を通報・相談できる内部通報制度として「住友重機械グループ倫理ホットライン」を開設しています。この住友重機械グループ倫理ホットラインは、公益通報者保護法に準拠した「住友重機械グループ倫理ホットライン規程」（2022年６月１日改訂）に基づき、匿名での通報を受け付けると共に、通報者に対する報復などの不利益な取扱いを禁止し、通報者を保護しています。
国内では2017年から、SHIグループ共通の窓口（社内通報窓口及び社外通報窓口）を設置し、より通報・相談しやすい仕組みとしています。2019年には、中国においても主要な関係会社共通の社外通報窓口を設置しました。

コンプライアンス全般に関する通報主体の倫理ホットラインとは異なり、職場のハラスメント問題専用の社外相談窓口を2020年に開設しました。
健全な職場環境を保つために、ハラスメントの問題で気になっている事や、職場の人間関係でのちょっとした悩みなど些細なことから相談できる窓口で匿名での相談が可能です。

「職場のハラスメント相談窓口」を利用された場合には、相談者の意向を踏まえて、問題点の整理・解決へのサポートを行います。
相談に際しては、相談者のプライバシー保護を約束します。また相談したことを理由として、不利益な扱いを受けることはありません。

当社グループの事業遂行に際し直面、発生する可能性のあるリスクの識別、重要な影響を与えるリスクの適切な管理により、全社的、総合的なリスク管理を推進することを目的に、リスク管理委員会を設置しています。同委員会では、リスク管理方針の策定や重要リスクの選定、その対応に関する事項について審議し、取締役会に報告を行っています。

広い事業分野を有する当社グループのリスクについて、事業運営面や技術面、事業管理面など総合的に審議するため、社長が委員長を務め、内部統制担当役員や財務担当役員、技術担当役員等の関連する執行役員等、およびオブザーバーである常勤監査役で構成されています。