2018年08月30日

住友重機械工業株式会社（社長　別川俊介）は、「社員のチャレンジ精神の育成」および「未来商品・技術への投資」を目的として、9月１日より「チャレンジ制度」を開始します。

本制度は、将来の当社グループを担う技術、アイデア、商品の構想を持つ社員に対し「夢を実現する場」を提供することを目的としています。会社が課題を与えるのではなく、社員自らが実現したいテーマを応募することが特徴です。「優れたテーマの応募」「課題への取り組み」「目標の達成」について、評価します。当面は、技術研究所で実施し、その後グループ全社展開を検討します。

当社グループは、持続的成長を果たすため、社員のチャレンジ精神の育成に注力するとともに、未来商品・技術の創出に挑戦してまいります。

１．対象者
　　当面、技術研究所の社員（年齢、職責不問）
　　その後、全社展開を検討する。

２．開発費
　　特に制限無し（1件5,000万円程度を目安とする）

３．実施件数
　　年間3件程度

４．スケジュール
　　２０１８年９月～１２月　応募受付
　　２０１９年　　　　１月　評価委員会による１次審査
　　　　　　　　　　　　　　技術本部長による最終審査
　　　　　　　　　　　４月　スモールスタートとして開発開始
　　　　　　　　　　　　　　以降、毎年同スケジュール